Sposobem na oszczędność czasu oraz redukcję kosztów własnych w przedsiębiorstwie jest

powierzenie obsługi spraw kadrowo-płacowych firmie zewnętrznej takiej jak nasze biuro rachunkowe we Wrocławiu. Odciążymy przedsiębiorców w obowiązkach związanych z zatrudnieniem pracownika – oferujemy zarówno jednorazowe wsparcie, jak i dłuższą współpracę w wybranym przez klienta zakresie.


Wsparcie świadczymy w formie udzielania porad, sporządzania wszelkiego rodzaju pism, wniosków, umów, zaświadczeń i innej dokumentacji pracowniczej, ale nie tylko. Zajmiemy się również przygotowaniem wypłat dla osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie na podstawie każdego rodzaju umowy, zajmiemy się także sprawami związanymi z BHP. Pomoc biura rachunkowego przyda się również podczas kontroli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Państwowej Inspekcji Pracy czy też Urzędu Kontroli Skarbowej. Na bieżąco informujemy też klienta o wszelkiego rodzaju zmianach w obowiązujących przepisach regulujących zagadnienia związane z zatrudnieniem pracowników czy też zleceniobiorców.

Naliczanie wynagrodzeń w ramach obsługi kadrowo-płacowej dla firm we Wrocławiu

W ramach kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej we Wrocławiuzajmujemy się m.in. rzetelnym i terminowym naliczaniem wynagrodzeń dla pracowników naszych klientów. W skład pensji mogą wchodzić zarówno obowiązkowe, jak i dobrowolne elementy, dlatego tak istotne jest uwzględnienie wszystkich składników płacowych oraz prawidłowe ich rozliczenie. Podstawą jest tu wynagrodzenie zasadnicze, ustalane zazwyczaj jako stała miesięczna kwota brutto. Oprócz niego naliczane są także dodatki obowiązkowe (np. za nadgodziny, pracę nocną czy pracę w święta), a także premie, prowizje lub nagrody – jeśli zostały przewidziane w regulaminie wynagradzania.

Rozliczenia z ZUS-em w zakresie usług kadrowo płacowych dla przedsiębiorców we Wrocławiu

W ramach usług kadrowo-płacowychświadczonych dla przedsiębiorców z Wrocławia, zajmujemy się przygotowaniem oraz terminowym składaniem rozliczeń do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Obejmuje to zarówno sporządzanie deklaracji miesięcznych, jak i indywidualnych dokumentów zgłoszeniowychdla nowych pracowników. Prawidłowe rozliczenia z ZUS-em to obowiązek każdego pracodawcy, niezależnie od wielkości firmy czy liczby zatrudnionych osób.

W ramach tych rozliczeń pracodawcy są zobowiązani do odprowadzania za osoby zatrudnione m.in.:

  • składki emerytalnej (9,76% podstawy wymiaru),
  • składki rentowej (1,5% dla pracownika, 6,5% dla pracodawcy),
  • składki chorobowej (2,45% – finansowana przez pracownika),
  • składki wypadkowej (opłacanej przez pracodawcę, wysokość zależy od rodzaju działalności),
  • składki zdrowotnej.

Każdy przedsiębiorca musi również sporządzać deklaracje imienne ZUS RCA i RZA, które zawierają szczegółowe dane o wysokości podstawy składek i samych składkach dla każdego pracownika.

Profesjonalna obsługa kadr i płac, którą zajmujemy się dla firm we Wrocławiu, daje pewność, że wszelkie obowiązki wobec ZUS-u będą realizowane zgodnie z wymogami i na czas, co chroni przedsiębiorców przed sankcjami ze strony organów kontrolnych.

Dlaczego warto powierzyć nam prowadzenie kadr i płac?

Outsourcing usługw zakresie kadr i płacto coraz popularniejsze rozwiązanie wśród przedsiębiorców. Decydując się na współpracę z nami, zyskujesz dostęp do wiedzy i doświadczenia specjalistów, którzy na bieżąco śledzą zmiany w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych. Dzięki temu masz pewność, że naliczanie wynagrodzeń, rozliczenia z ZUS czy prowadzenie akt osobowych odbywa się zgodnie z aktualnymi regulacjami.

Prowadzenie kadr i płacprzez nasze biuro to także oszczędność czasu oraz ograniczenie ryzyka popełnienia błędów, które mogą pojawić się w przypadku samodzielnego podjęcia się tego zadania. Dbamy o terminowość, rzetelność i pełną zgodność dokumentacji kadrowej i płacowej z wymogami prawa. Niezależnie od branży czy liczby zatrudnionych osób, dostosujemy zakres współpracy do Twoich potrzeb– tak, abyś mógł skupić się na rozwoju swojej działalności, pozostawiając formalności w rękach specjalistów.

 

  • sporządzania list płac dla pracowników zatrudnionych w spółce Zleceniodawcy na umowę o pracę;
  • przygotowywania przelewów wynagrodzeń pracowników, przelewów na podatek dochodowy i ZUS;
  • sporządzanie zaświadczeń o wynagrodzeniu dla pracowników;
  • sporządzania deklaracji o dochodach pracowników;
  • sporządzanie umów zleceń i umów o dzieło – w określonym przez klienta standardzie;
  • sporządzania deklaracji rozliczeniowych i miesięcznego raportu imiennego do ZUS;
  • sporządzania raportu miesięcznego dla pracownika;
  • sporządzanie deklaracji zgłoszeniowej do ubezpieczenia nowo zatrudnionego pracownika i dokonywanie korekt deklaracji zgłoszeniowych;
  • prowadzenie teczek osobowych;
  • sporządzanie świadectw pracy, kar, nagan, wypowiadanie umów o pracę;
  • prowadzenie ewidencji urlopowej;
  • przygotowanie danych do przelewów wynagrodzeń
  • księgowanie wynagrodzeń na konta (wg. ustalonego układu)
  • wydruki zaświadczeń z wynagrodzeniami (brutto, netto)
  • generowanie PIT11.PIT40 (zgodnie ze wzorem podanym przez Ministerstwo Finansów na podstawie druków wydawanych przez US
  • udział w kontrolach PIP, ZUS i UKS
  • usługi BHP